若い人たちが活躍し、
成長できることが当社の強みです。

当社の強みは、若い社員が大勢活躍していること。最近の約10年間は毎年新卒採用に力を入れていることもあり、現在の営業職の約7割が20代。会社の核となっているグループ長も半数以上が30代前半です。しかも、単に若いだけではなく、上司や先輩がサポートをしながら若い人たちに仕事を任せ、成長させようという風土があります。当社のお客様はエクステリアや建設のプロの方々ばかりですから、商品知識や経験より、若くても一生懸命頑張る人を可愛がってくださいます。そんな人間的な魅力を持った人材に力を発揮してもらって売上を伸ばし、シェアを高めていきたいと考えています。

社長に就任した際に「社長だからと言って、自分の考えを押しつけるつもりはありません。必要があれば私自身が営業をすることもあるし、材料を運ぶこともあります。私の仕事は、エクステリア業界を伸ばす人材を育成することです」と、全社員に伝えました。若手社員には私やグループ長たちが「なぜ、その仕事が求められているか」を説明し、理解して行動することによって、お客様に慕われ頼られる存在となり、エクステリア業界全体に求められる人材になってもらいます。

人には個性があります。そして、どの人にも良いところもあれば、悪いところもあります。悪いところを直す事に執着することなく、良いところを伸ばしていきたいと考えています。「一生この会社で働きたい」と思うくらいの愛着心をはぐくみ「エクステリア業界を良くしたい」「当社をエクステリア業界の中で高いシェアを持つ会社に成長させたい」という熱意を持った方と共にエクステリア業界で活躍していきます。